Auswandern nach Holland – was beachten?
von Johannes
am 13. Januar 2012
in Umzug
1
Für die Einreise nach Holland benötigt man als EU-Bürger nur einen gültigen Pass oder Reisepass. Eine Arbeitserlaubnis braucht auch nicht beantragt werden, die Staatsbürgerschaft eines EU-Staates berechtigt gleichzeitig zu Zugang zum Arbeitsmarkt in Holland ohne Einschränkungen.
2
Arbeitsverträge sind in Holland oft flexibel, es sind viele Jobs über Zeit- und Leiharbeitsagenturen zu bekommen. Diese heißen “Uitzendbureaus” und sind vor allem in der Grenzregion zu Deutschland tätig. Sozialleistungen sollte man genau abfragen, diese sind sehr unterschiedlich bei verschiedenen Arbeitgebern.
3
Eine Aufenthaltsgenehmigung muss nach drei Monaten Anwesenheit beantragt werden. Sie kann unter Vorlage der Arbeitsbestätigung von der beschäftigenden Firma, einer Meldebescheinigung und eines gültigen Passes problemlos zu beziehen sein.
4
Eine Steuernummer bekommt man für die Arbeitsaufnahme vom niederländischen Finanzamt.
5
Mit der Sprache, oder zur Not auch mit einem guten Englisch, sollte man vertraut sein um Bewerbungsgespräche führen zu können. Darauf wird seitens der Arbeitgeber Wert gelegt.
6
Hochschulabsolventen werden in Holland gesucht. Fachkräfte haben gute Chancen auf dem Arbeitsmarkt in verschiedenen Branchen. Die Anerkennung von Ausbildungen ist allerdings wie fast überall im Ausland schwierig und sollte im Vorfeld geklärt werden.
7
Die Bereitschaft, die niederländische Sprache zu lernen, bringt positives Feedback. Ein Sprachkurs zeigt den guten Willen.
8
Unbedingt gleich nach der Einreise muss sich ein Zuwanderer, der auch seinen Wohnsitz in Holland haben will, bei der niederländischen Fremdenpolizei anmelden.
Tags: Aufenthaltsgenehmigung, Ausreise, Einbürgerung, Immigration, Sonstiges, Vorsorge
Print article
